企業を取り巻く環境の変化や厳しさを増す競争を勝ち抜くためには、時代の変化に合わせた戦略が必要です。戦略を立案し実行するためには、優秀な人材の採用や育成、財務内容の健全化、IT化といったさまざまな経営課題を迅速かつ適確に解決しなければなりません。企業経営における人事部門の積極的な働きかけの重要度が高まり、「人事部門は戦略人事たれ」という提言を多く耳にする一方で、現実の問題として自社のリソースだけでそれらの問題を解決することは難しく、それぞれの分野に精通した専門家による支援が不可欠です。しかし、自社に最適なパートナー(専門家)を短期間に見つけることが難しいため、高い費用を投じたにもかかわらず思うような成果につながらなかったり、必要性を感じながらも、そういった支援を受けられないまま問題がより複雑になってしまっている企業様も多いのではないでしょうか。

われわれサードプレイス・ネットワークは、こうした支援を必要としている企業様に向けて、自社のリソースのみに固執することなく、クライアント企業の課題解決に最適なプロジェクトチームを結成し、適切で効果的なサポートを提案・提供してまいります。

インドネシア人材の受け入れ(特定技能介護・登録支援機関)

サードプレイス・ネットワークは、「日本の介護施設で働きたい」という情熱とやさしさを持ったインドネシアの看護系大卒人材と、介護法人の間に立ち、候補者集めから面接、日本語教育、特定技能...

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M&A・IPO支援(労務デューデリジェンス・法務デューデリジェンス)・ホワイト企業化支援・企業再編・リストラクチュアリング支援

労務アドバイザリー・法務アドバイザリー・アドバイザリーボード 労働環境の改善支援、法改正への対応、規定のチェック・アドバイス、災害発生時の対応支援、労務・労使トラブル対応、労働基...

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採用コンサルティング/ 人材紹介

採用業務プロセス設計 貴社人事がコア業務に専念できるよう選考フローに基づき発生する業務とそのプロセスを整理し役割分担を行います。例えば、母集団形成について「広告媒体の選定」から「...

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介護・医療事業経営支援

業界経験豊富なスタッフが実務経験で培ったノウハウを活かし、貴社業務の可視化・最小化や労務法務リスクの極小化、人的リソース不足・働き方改革実現をサポートいたします。 介護・医療事業...

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